Tego typu kierownik sprzedaży ma obowiązek organizować pracę wszystkich oddziałów przedsiębiorstwa na podległym mu obszarze i administruje swoją komórką. Jest to stanowisko niezwykle odpowiedzialne i wymagające znacznego doświadczenia oraz określonych zdolności.

Manager opracowuje krótko- oraz długoterminowe plany sprzedaży, troszczy się również o ich poprawne realizowanie.

Taki kierownik regionalny wyznacza zadania dla pojedynczych wydziałów, sprawuje nadzór nad zespołem przedstawicieli handlowych. Regionalny kierownik sprzedaży specjalizuje się m.in. administrowaniem grupą przedstawicieli handlowych, zatem zajmuje się ich motywowaniem, troszczy się o odpowiednie środowisko pracy, zapewnia szkolenia i rozlicza z powierzonych zadań. Do innego typu obowiązków należy tworzenie planów sprzedażowych i kontrola ich realizacji. Następnym zadaniem jest kontrolowanie rynku i przedsięwzięć konkurencji. Jeszcze odmiennym zadaniem jest badanie potrzeb klientów czy sprawowanie nadzoru nad działalnością podległych mu oddziałów czy kontrola zwyczajów sprzedaży.

Do zadań kierownika regionalnego zalicza się też negocjowanie warunków handlowych z klientami czy reprezentowanie firmy i dbanie o jej jak najlepszy wizerunek. Kierownik regionalny musi legitymować się wykształceniem wyższym, najkorzystniej ekonomicznym albo z dziedziny, w której funkcjonuje dana firma.

Masz apetyt na kolejną informację na opisywany tutaj wątek? Jeśli tak, to raźno kliknij ten link – to ważna oferta (https://www.ksiega-podatkowa.pl/).

Czasami jednak wystarczające okazuje się być doświadczenie i wykształcenie średnie. Konieczne jest przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą i w sprzedaży towarów z działu reprezentowanego przez spółkę.

Konieczna może okazać się także znajomość języka angielskiego, prawo jazdy kat. B, dogłębna znajomość rynku, na jakim działa spółka, a także umiejętność obsługi komputera.