Rezerwy emerytalne to zobowiązania wynikające z dawnych zdarzeń oraz obowiązki sporządzania świadczeń o wiarygodnie wyznaczonej wartości, które spowodują wyczerpanie już posiadanych czy przyszłych aktywów. Podstawą wyceny rezerw na przyszłe świadczenia pracownicze są przepisy prawa pracy, statutów wynagrodzeń, systemów zbiorowych i innych obowiązkowych porozumień pracodawców z pracownikami.